Réalisations 2022

Organisation

Mise en place des premiers jalons de la nouvelle organisation avec un comité de direction (CODIR) en charge de la direction opérationnelle du CIS et d’un collège des cadres (COCA) qui a un rôle participatif. Cette nouvelle organisation est pleinement opérationnelle depuis le 1^er janvier 2023.

Digitalisation

Poursuite de la digitalisation des services supports pour les reportings financiers, la facturation ainsi que pour les dossiers RH.

RH

Renforcement du service Finances & infrastructures avec l’engagement d’un responsable des bâtiments et des infrastructures techniques

Améliorations

En ce qui concerne les prestations transversales, une attention particulière a été portée à la communication interne, aux démarches d’amélioration continue ainsi qu’à la sécurité avec un dispositif d’urgence entièrement revu.

Événements

Fête des 60 ans du CIS avec la journée portes ouvertes du 17.09.2022. Celle-ci a rencontré un franc succès. A noter la diffusion de capsules vidéo « Comme tout le monde » sur les réseaux sociaux, qui présentent le quotidien des bénéficiaires du CIS.

Nouveauté

Mise en place d’un atelier animalier dans le parc du Domaine par le secteur Crescendo-ALTO. Cet atelier propose des mesures MR à des personnes fragilisées, qui ont la possibilité de reprendre confiance, ainsi que le rythme du travail en s’occupant des animaux et des infrastructures.

Conventions

Signature d’une nouvelle convention de prestations avec l’Office AI dans le cadre de l’amélioration continue de l'AI

Nouveauté

Relooking du bâtiment du Domaine par l’artiste Andrea Dora. Cette transformation positionne encore davantage le Domaine comme un lieu d’accueil et de formation dans un environnement naturel et créatif.

Certifications et labels

Obtention du label « terre durable » à l’Atelier Vert et adhésion du Domaine au programme Swisstainable de Suisse Tourisme et du Voisin au programme Ecocook. Le CIS s’inscrit encore davantage dans une perspective de développement durable.

Améliorations

Amélioration des prestations de Chèque Emploi avec la mise en place du paiement par TWINT, ainsi que d’un nouveau site internet. En 2022, Chèque Emploi a passé le cap des 10 millions de masse salariale déclarée. L’amélioration des conditions de travail des employés domestiques se poursuit.

Conventions

Signature d’une convention-cadre avec la DSAS pour la période 2022-2026, dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle législation cantonale LIFAP/RIFAP.

Formation

Elaboration d’un concept de formation qui donne un cadre aux mesures de formation et marque la volonté du CIS de renforcer la formation et le développement de compétences de son personnel

Accompagnement

Elaboration d’un concept d’accompagnement, ainsi que révision et extension des outils existants dans le but de clarifier le cadre et d’améliorer l’accompagnement socioprofessionnel

Formation

Mise en place d’une session de formation de base interne pour le personnel d’encadrement non formé. Ces modules de formation ont permis de stimuler la collaboration entre les unités et de sensibiliser le personnel d’encadrement à l’importance d’entamer une formation de MSP.

Dons

Rénovation du tunnel existant de l’Atelier Vert et installation d’un deuxième tunnel grâce à deux dons provenant de fondations.

Nouveauté

Les nouvelles mesures de réinsertion du secteur Crescendo-ALTO (MR mouvement et santé ainsi que MR Atelier animalier) ont permis, comme attendu, de renforcer les finances du secteur.

Législation

L’entrée en vigueur de la possibilité de financement des psychothérapies par la LAMAL à partir du 1^er juillet 2022 a augmenté drastiquement le nombre de demandes de nouveaux patients.

Visibilité

Equilibre financier atteint à DNDR grâce à une belle fréquentation de la clientèle hébergement, séminaire et restauration, ainsi que grâce à un travail rigoureux de l’équipe. Les spots publicitaires diffusés sur RadioFr, ainsi que la météo favorable de l’été ont amené une fréquentation record du restaurant Le Jardin et de sa terrasse.

Projets

Le CIS a participé au projet « PMF-Vision », financé par Innosuisse, avec PMF-System et la Haute école d’ingénierie et d’architecture (HEIA-FR), en qualité de partenaire de terrain.

Le projet PMF-Vision consiste à développer une table ergonomique, augmentée et intelligente afin de faciliter l’apprentissage et permettre de rendre accessible des tâches complexes. Le système repose sur des technologies avancées : des algorithmes d'apprentissage profond permettent de détecter et de suivre les mains ainsi que les actions réalisées par l’opérateur, des algorithmes de traitement d'images permettent garantir la conformité des montages réalisés tandis que des instructions projetées sur l’espace de travail permettent d’accompagner l’opérateur. Des scénarios (style gammes opératoires) peuvent être créés facilement par le biais d’une interface web. Cet assistant digital de montage est destiné tant aux PME qu’aux institutions sociales qui font de la sous-traitance industrielle.

PMF-System a remporté en 2022 le prix Economie Durable du Prix à l’Innovation de l’Etat de Fribourg pour ce projet.

Nous sommes fiers d’avoir contribué à développer ce projet qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder au marché du travail et aux PME de gagner en efficience.

Film du projet