Mesures de réadaptation

Crescendo est un centre de réadaptation professionnelle proposant différentes mesures prévues notamment par la Loi sur l'assurance invalidité.

Mesures d’intervention précoce (MIP) (Art. 7d LAI)

L’objectif est d’évaluer les aptitudes, les compétences professionnelles et les limitations fonctionnelles, afin de définir des pistes d’orientation professionnelle.

  • Prestations de coaching (Art. 7d al.2 let g LAI) : Guider la personne dans ses démarches individuelles et la repositionner sur le marché du travail.
    • Coaching sport et mouvement : permettre à l'assuré de se sentir mieux dans son corps et gagner en confiance.
    • Soutien psy : accompagner l'assuré dans sa problématique et rechercher l'équilibre.
    • Conseil en orientation professionnelle : Fournir une base de CV, préparer une lettre de motivation adaptée, évaluer l'autonomie, la motivation et les compétences rédactionnelles, s'entraîner à l'aide d'entretiens fictifs.

  • Mesure de réadaptation professionnelle, orientation professionnelle (Art. 7d al.2 let d et e LAI) : Evaluer les compétences et aptitudes selon les limitations fonctionnelles et déterminer les pistes professionnelles ainsi que la capacité de travail et/ou niveaux de formation exigibles. 


  • Recherche d‘emplois (Art. 7d al.2 let c LAI) : coaching

Mesures de réinsertion (MR) (Art. 14a LAI)

  • Entrainement progressif

L'objectif est d’accroitre l’endurance physique, psychique et cognitive, les compétences sociales, de reprendre un rythme de travail et d’atteindre une présence minimale équivalente à 50%.

  • Entrainement au travail

L'objectif est le développement des compétences sociales et individuelles, l’adaptation aux processus de travail, à la suite d'un entrainement progressif et lorsque la personne a déjà une capacité minimale de travail de 50%.

  • Options :
    • Mouvements et santé : Identique à l’entraînement à progressif, cette mesure permet avant tout de travailler la confiance en soi et de reconnecter le corps et l’esprit.
    • Atelier animalier : Entraînement progressif ou entrainement au travail, cette mesure permet avant tout de travailler la confiance en soi et de reconnecter le corps et l’esprit, en plein air et grâce au contact avec les animaux.

Mesures d’ordre professionnel (MOP)

  • Mesures d'instruction / évaluation médico-professionnelle (Art. 43 LPGA et 69 RAI) : Durée de 1 ou 3 mois. Evaluer les compétences et aptitudes selon les limitations fonctionnelles de l'assuré, déterminer une capacité de travail et les niveaux de formation exigibles et/ou accessibles, déterminer les activités/métiers les plus adaptés.

  • Recherche d'emploi (Art. 18 LAI) : Guider et soutenir la personne dans ses démarches de recherche d'emploi, bénéficier du réseau d'entreprise Crescendo
  • Prestations de coaching (Art. 14 à 18 LAI) : Guider la personne dans ses démarches individuelles, remobiliser en vue du maintien ou de la réintégration en emploi, bénéficier du réseau d'entreprise Crescendo

  • Examen approfondi des professions possibles (Art. 15 LAI) / Mesure préparatoire (Art. 15 al.1 LAI) : Trouver des pistes professionnelles adaptées, préparer l'assuré à la reprise d'une activité professionnelle, réhabituer l'assuré à la réalité du 1er marché.

  • Préparation ciblée  (Art. 16 et 17 LAI) / Réentraînement au travail (Art. 17 LAI) : Préparation au travail / formation, (ré)entraîner la personne à la réalité du 1er marché, préparer l'assuré à la reprise d'une activité

  •  Accompagnement individuel ou en groupe : Accompagner psychologiquement pour augmenter les chances de réadaptation

Stages en entreprises

Les stages en entreprises ont pour objectif principal de confronter l’assuré∙e à la réalité du marché selon ses capacités

Durant les mesures et selon les objectifs, nous organisons des stages en entreprises. Ces derniers peuvent se dérouler en environnement protégé par exemple dans l’un ou l’autre des secteurs du CIS, mais également chez des partenaires du 1er marché de l’emploi.

Nous proposons des activités allant du domaine professionnel de l’administration à des domaines techniques en passant par la vente ou la restauration. Nous comptons sur la collaboration de plus de 600 entreprises que nous sollicitons régulièrement.

Dans le secteur du Pôle Insertion, une équipe de conseillers en insertion gèrent tous ces contacts, ainsi que le bon déroulement des stages et l’évaluation de ceux-ci.

Orientation professionnelle

Ce secteur, dépendant du Pôle Insertion, a pour mission de proposer une prestation professionnelle de qualité autour de l’orientation professionnelle et des techniques de recherche d’emploi (TRE).

L’objectif est de vérifier les aptitudes de l’assuré∙e, l’aider à se positionner sur les possibilités de formations et/ou d’emplois. Nous lui permettons de définir des pistes professionnelles réalistes et réalisables ainsi que d’acquérir des outils pour effectuer des offres d’emploi efficaces.

La prise en charge est adaptée au cas par cas en fonction de la problématique de l’assuré∙e et des attentes, notamment de l’OAI. Le travail se fait en entretiens individuels, mais également en petits groupes de 4 à 6 personnes. Différents outils spécialisés et spécifiques peuvent être déployés, comme les tests psychotechniques, les tests différentiels d’aptitude (DAT), les tests mnésiques, des tests de langues (français, allemand, anglais) ou encore des outils de mise en évidence des compétences.

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