Rapport annuel 2024
Depuis plus de 60 ans, le Centre d’Intégration Socioprofessionnelle (CIS) œuvre avec conviction pour l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en difficulté d'insertion. Si l’humain est au cœur de notre mission, l’année 2024 a marqué une étape décisive : le renforcement de notre ancrage sur le premier marché de l’emploi.
Pour concrétiser cet objectif, nous avons intensifié nos partenariats avec les entreprises locales, développé des formations ciblées et adapté nos structures d’accompagnement.
Ce rapport annuel 2024 retrace les actions entreprises, les défis relevés et les succès partagés. Il témoigne de notre engagement constant à évoluer et à innover pour mieux servir nos bénéficiaires tout en contribuant, espérons-le, à faire tomber les barrières.
Passer le relais, prolonger l’élan
Passer le relais, prolonger l’élan
En premier lieu, au nom du Conseil de Fondation, du Comité de direction et de l’ensemble du personnel du CIS, je tiens à exprimer ma profonde gratitude à Monsieur Laurent Houmard, qui a assuré la présidence du CIS jusqu’en juillet 2024. Pendant dix années d’engagement, dont huit à la présidence, M. Houmard a marqué durablement le CIS par sa vision et son implication.
Professeur à la HEG Fribourg et spécialiste de l’entrepreneuriat social, M. Houmard a joué un rôle clé dans l’affirmation du positionnement stratégique du CIS comme entreprise sociale innovante, soucieuse de son impact tant social qu’environnemental.
Sous sa présidence, plusieurs projets ambitieux à forte valeur ajoutée sociale ont vu le jour, notamment l’ouverture d’Alto Espace santé, ainsi que la reprise et l’exploitation du Domaine Notre-Dame de la Route, un établissement parahôtelier, devenu un outil d’insertion professionnelle et un véritable tremplin vers le premier marché.
Porté par sa volonté d’inscrire le CIS dans une dynamique durable à long terme, M. Houmard a également initié l’élaboration d’une stratégie de durabilité dans le cadre du programme national Swiss Triple Impact (STI). À travers cinq engagements concrets sur les plans social et environnemental, adoptés en fin d’année 2024, le CIS affirme avec cohérence son identité d’entreprise sociale engagée et responsable.
L’engagement de M. Houmard se poursuit aujourd’hui encore à travers les collaborations de son réseau de recherche de la HES-SO avec le CIS. Merci, Laurent, pour ton immense engagement et ta contribution précieuse.
En tant que nouveau président, j’ai à cœur de poursuivre cette dynamique en consolidant l’engagement du CIS en faveur d’une durabilité forte, tout en renforçant son ancrage dans le marché ordinaire et sa présence dans le quartier des Daillettes. La formation et le développement des compétences du personnel constituent également des priorités pour ces prochaines années.
Pour relever ces défis aussi passionnants qu’exigeants, le CIS devra continuer à développer ses collaborations avec ses partenaires institutionnels — l’État de Fribourg et l’Office AI — ainsi qu’avec les entreprises partenaires, toutes parties prenantes essentielles à notre développement. Je les remercie sincèrement pour leur confiance et leur soutien constant.
Enfin, je tiens à adresser mes plus vifs remerciements au Conseil de Fondation, au Comité de direction ainsi qu’à l’ensemble du personnel pour leur engagement et leur contribution à la mission du CIS.
Semer des opportunités, récolter l’inclusion
Semer des opportunités, récolter l’inclusion
L’année 2024 marque une nouvelle étape dans le développement du CIS : celle d’un ancrage renforcé dans le marché ordinaire. Malgré un contexte économique incertain et des défis internes, nous avons poursuivi avec détermination notre engagement en faveur d’une inclusion professionnelle durable et porteuse de sens.
Pour le secteur Production & Services du CIS, cela signifie avant tout bâtir des partenariats solides avec des entreprises partageant nos valeurs, prêtes à proposer des emplois adaptés à des personnes en situation de handicap. L’exemple emblématique reste notre collaboration avec Groupe E, partenaire depuis plus de 60 ans. En 2024, nous avons célébré 10 ans de collaboration à Matran, où sept de nos collaborateurs travaillent au sein d’un atelier intégré, encadrés par un MSP. Ce partenariat leur offre bien plus qu’un emploi : une valorisation personnelle, un développement de compétences et une place retrouvée dans la société.
Dans cette dynamique, nous avons lancé un projet d’emploi accompagné en entreprise, favorisant une insertion individualisée grâce à l’accompagnement d’un·e MSP Coach. Cette initiative incarne notre volonté d’offrir des perspectives aux personnes en situation de handicap, en leur donnant accès à des environnements de travail inclusifs et ouverts - en accord avec les principes de la CDPH*, ratifiée par la Suisse en 2014. Elle s’inscrit également dans notre stratégie de durabilité, adoptée en fin d’année dans le cadre du programme Swiss Triple Impact, qui nous accompagne dans la réalisation des objectifs de l’Agenda 2030.
Au Domaine Notre-Dame de la Route, notre secteur parahôtelier a renforcé son rôle de tremplin vers l’emploi en misant sur la formation professionnelle. Plus de 15 personnes, principalement issues de la migration, ont été accompagnées vers une insertion durable, dont quatre dans des parcours certifiants (AFP ou CFC).
Enfin, notre secteur de réadaptation professionnelle Crescendo-ALTO a développé, en collaboration avec l’Office AI, une nouvelle mesure 3600 qui se déroule en partie en entreprise, permettant une prise en charge efficace de la personne concernée dans son environnement de travail.
L’accès au premier marché pour les personnes en difficulté d’insertion reste un enjeu politique et sociétal majeur. Nous sommes convaincus que les entreprises sont prêtes à jouer un rôle plus actif : l’inclusion et la diversité exigent l’engagement de toutes les parties prenantes, mais elles représentent aussi des leviers de performance, de créativité et de sens, au bénéfice de toutes et tous.
Tout cela est rendu possible grâce à la confiance de nos mandants, le Service de la prévoyance sociale (SPS) et l’Office AI du canton de Fribourg, et à l’engagement de nos clients et partenaires. Un chaleureux merci et toute notre reconnaissance à chacune et chacun d’entre vous – tout particulièrement à notre Conseil de Fondation, pour son soutien indéfectible et son expertise, au comité de direction pour son engagement dans la conduite du CIS, et à l’ensemble du personnel dont l’implication quotidienne fait vivre notre mission.
*CDPH : Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées